Jak nabírat lidi, kteří práci zrovna nehledají
Praktické články pro každého, kdo ve firmě řeší nábor. Od inzerátu přes reklamu na sítích až po pohovor.
Nejnovější · Nábor podle profesí
Jak nabrat mistra, vedoucího směny nebo technologa
Dobrý mistr nebo technolog práci nehledá. Má ji a na pracovní portály se nedívá. Zastihnete ho večer na mobilu, když mu ukážete konkrétní nabídku z okolí. U 6 z 9 našich kampaní na takové pozice přišel první uchazeč do 3 dnů od spuštění.
Číst článek →Inzerát a pohovor
Inzerát a pohovor
Employer branding v 6 krocích
Employer branding není jen pro korporáty s marketingovým oddělením. Jde o to, aby lidé věděli, proč chtít pracovat právě u vás. Tady je šest kroků, které zvládne i menší firma, a u každého ukážeme, kde vám pomůže aplikace.
Inzerát a pohovor
Jak získat zaměstnance, když se na inzerát nikdo nehlásí
Když inzerát týdny visí bez odezvy, většinou to neznamená, že vhodní lidé neexistují. Znamená to, že váš inzerát čeká na aktivní uchazeče — a těch je na trhu zlomek. Řešením je oslovit i ty ostatní.
Nástroje a srovnání
Nástroje a srovnání
Nábor přes sociální sítě: jakou cestu zvolit
Reklamu na sítích si můžete nastavit sami, zadat ji freelancerovi, agentuře nebo náborové službě. Nebo si nábor uděláte po svém v aplikaci, která vás provede vším potřebným, a s reklamou vám pomůžeme. Tady je srovnání, které vám ukáže rozdíly bod po bodu.
Nástroje a srovnání
Co je ATS systém a jak vybrat ten pravý
ATS (Applicant Tracking System) je systém pro správu kandidátů: všechny přihlášky drží na jednom místě, hlídá, v jaké fázi výběru kdo je, a pomáhá s komunikací — takže vám nikdo nepropadne mezi prsty.
Nástroje a srovnání
Kolik stojí nábor zaměstnance
Cena náboru se skládá z viditelných nákladů (inzerce, agentura či nástroj) a těch skrytých — času, který náboru věnujete, a ztrát z neobsazené pozice. Právě ty skryté bývají největší.
Nástroje a srovnání
SmartHire vs. personální agentura
Agentura je služba na klíč — nábor za vás odpracuje někdo jiný. SmartHire je nástroj, který ovládáte sami: kampaň i kandidáty máte ve svých rukou, za zlomek ceny. Každé se hodí na něco jiného.
Nástroje a srovnání
Srovnání ATS systémů: podle čeho porovnávat
ATS systémů jsou na trhu desítky a jejich weby zní všechny stejně. Tenhle průvodce vám dá kritéria a konkrétní otázky, podle kterých je porovnáte sami — bez ohledu na to, který nakonec vyberete.
Nábor po svém. S reklamou vám pomůžeme.
Na krátkém hovoru vám aplikaci ukážeme a první kampaň spustíme spolu.
Nábor přes sociální sítě
Nábor přes sociální sítě
8 z 10 dospělých Čechů je na sociálních sítích. Vaši kandidáti taky
Na pracovní portály chodí jen lidé, kteří práci aktivně hledají. Přitom na sociálních sítích je podle čerstvých dat přes 8 milionů Čechů — operátoři, účetní, obchodníci i ředitelé. Prošli jsme report Digital 2026 Czechia a vybrali z něj čísla, která by měl znát každý, kdo nabírá lidi.
3 min čtení
Nábor přes sociální sítě
Nábor přes Facebook a Instagram v praxi
Facebook a Instagram jsou místa, kde vaši budoucí kolegové tráví večery. Náborová reklama je zastihne přímo tam — v příspěvcích, Stories i Reels — a přivede je na jednoduchou přihlášku.
2 min čtení
Nábor přes sociální sítě
Nábor přes sociální sítě: jak funguje
Nábor přes sociální sítě znamená, že nabídku práce ukážete lidem přímo mezi příspěvky na Facebooku a Instagramu — tedy i těm, kdo práci aktivně nehledají a na pracovní portály nechodí.
2 min čtení
Nábor přes sociální sítě
Pasivní kandidáti: kdo to je a jak je oslovit
Pasivní kandidát je člověk, který práci má a aktivně nehledá — ale kdyby přišla ta správná nabídka, uvažoval by o změně. Na pracovním portálu ho nepotkáte. Večer na sociálních sítích ano.
2 min čtení