Nábor přes sociální sítě: jak funguje a co k němu potřebujete

Proč hledat lidi na sítích, a ne na portálech

Pracovní portály fungují jen pro lidi, kteří práci aktivně hledají. Jenže ti nejlepší kandidáti většinou práci mají — a inzeráty nečtou. Na sociálních sítích ale tráví večery: scrollují Facebook a Instagram jako všichni ostatní, od operátora po ředitele.

Žena večer doma na gauči scrolluje mobil

Nábor přes sociální sítě tenhle rozdíl obrací ve výhodu. Nečekáte, kdo se náhodou přihlásí — vaše nabídka přijde za lidmi sama, přímo mezi příspěvky, které stejně čtou. Víc o tom, kdo tihle lidé jsou, najdete v článku o pasivních kandidátech.

Tomuto přístupu se říká výkonnostní nábor: nabídka práce se propaguje jako cílená placená reklama a její výsledky — zobrazení, přihlášky, cena za kandidáta — se dají průběžně měřit a řídit. Další pojmy z online náboru vysvětluje slovníček.

Jak náborová kampaň na sítích funguje

Připravíte inzerát a reklamu. Popis pozice, texty reklamy a přihlašovací stránku — ve SmartHire vám s tím pomůže AI, takže nezačínáte s prázdným papírem.
Zacílíte na správné lidi a místa. Vyberete města nebo celou ČR. Reklama se ukáže lidem v okolí, kteří odpovídají pozici — i těm, kdo práci nehledají.
Kampaň běží na Facebooku a Instagramu. V příspěvcích, Stories i Reels. Podrobněji v průvodci náborem přes Facebook.
Kandidáti se hlásí přes jednoduchou stránku. Krátký formulář místo životopisu — přihláška zabere minutu, takže ji dokončí i ten, koho by dlouhý formulář odradil.
Přihlášky spravujete na jednom místě. Kandidáti přistanou v přehledné nástěnce (ATS), ne v zavaleném e-mailu.

Průvodce tvorbou kampaně ve SmartHire — detail pozice

Co k tomu potřebujete

Méně, než si nejspíš myslíte. Nepotřebujete marketingové oddělení, agenturu ani vlastní firemní stránku na Facebooku. Potřebujete vědět, koho hledáte a čím firma žije — texty, nastavení reklamy i technické zázemí za vás vyřeší nástroj jako SmartHire. Celý postup krok za krokem najdete na stránce Jak to funguje.

Čím se to liší od pracovního portálu

	Pracovní portál	Nábor přes sociální sítě
Koho oslovíte	Jen aktivní uchazeče	I lidi, kteří práci nehledají
Jak to funguje	Inzerát visí a čeká	Reklama za lidmi sama přijde
Přihláška	Obvykle CV a formuláře	Krátký formulář za minutu
Kde se hlásí	Do e-mailu / portálu	Do přehledné nástěnky

Oba přístupy se dají kombinovat — ale pokud se vám na inzerát dlouhodobě nikdo nehlásí, sítě jsou logický další krok.

Časté otázky

Funguje nábor přes sociální sítě i pro dělnické a provozní pozice?

Ano — často právě pro ně nejlépe. Operátoři, skladníci, řidiči nebo prodavači na pracovních portálech obvykle aktivně nehledají, ale na Facebooku a Instagramu tráví večery stejně jako všichni ostatní. Reklama je zastihne přímo v jejich okolí.

Hodí se nábor přes sociální sítě i na odborné a vyšší pozice?

Hodí. Pasivní kandidáti jsou na všech úrovních — technolog, mistr, účetní i PLC programátor tráví večery na sítích úplně stejně jako operátor. Kampaň se cílí tak, aby se nabídka zobrazovala lidem, kteří odpovídají profilu pozice, takže s ní obsadíte provozní i specializované role.

Musí mít naše firma vlastní facebookovou stránku?

Přes SmartHire ne. Kampaň spouštíme my pod naším technickým zázemím — navenek ale nese vaše logo, barvy i jméno firmy. Zakládání firemní stránky ani nastavování reklamního účtu neřešíte.

Kolik stojí náborová kampaň na sociálních sítích?

U SmartHire zaplatíte jednorázovou aktivaci kampaně 9 900 Kč a k tomu skutečnou útratu za reklamu podle denního rozpočtu, který si sami nastavíte. Přes agenturu vyjde srovnatelná kampaň obvykle kolem 25 000 Kč.

Jak dlouho trvá, než se ozvou první kandidáti?

Reklama se lidem začne zobrazovat krátce po spuštění kampaně. Rychlost prvních přihlášek se liší podle pozice, regionu a rozpočtu — pomáhá, že přihláška u SmartHire zabere minutu a nevyžaduje životopis.

Nábor přes sociální sítě: jak funguje