Kolik stojí nábor zaměstnance

Z čeho se cena náboru skládá

Náklady na jedno obsazené místo mají čtyři složky:

1. Inzerce nebo kampaň. Placené inzeráty na pracovních portálech (cena se liší podle portálu a délky vystavení), kampaň na sociálních sítích, případně obojí.
2. Služba nebo nástroj. Personální agentura (obvykle provize odvozená od mzdy pozice), specialista na nábor, nebo náborový software.
3. Váš čas. Psaní inzerátu, třídění přihlášek, odpovídání, plánování pohovorů. U náboru vedeného přes e-mail a tabulku je to snadno řada hodin týdně.
4. Neobsazená pozice. Nejméně viditelná, často největší položka: přesčasy zbytku týmu, pomalejší zakázky, ušlé tržby. Každý týden hledání navíc má svou cenu.

Proč se náklady tak liší

Dvě firmy hledající stejnou pozici mohou zaplatit řádově jinak. Rozdíl dělají tři věci:

• Kolik kanálů musíte vyzkoušet. Když se na portálu nikdo nehlásí, platíte znovu a znovu — a čas běží.
• Kolik práce odvedete ručně. Bez systému na kandidáty (ATS) roste čas na administrativu s každou přihláškou.
• Jestli platíte paušál, nebo jen spotřebu. Měsíční předplatné softwaru se prodraží, pokud nabíráte jen občas — cenové modely rozebírá srovnání ATS systémů.

Jak to počítá SmartHire

SmartHire účtuje jen dvě položky — obě až ve chvíli, kdy kampaň opravdu běží:

• Aktivace kampaně 9 900 Kč — jednorázově, strhne se z předplaceného kreditu při spuštění. Zahrnuje inzerát, přihlašovací stránku, správu kandidátů i GDPR agendu po celou dobu kampaně.
• Skutečná útrata za reklamu — denní rozpočet si určíte sami a kdykoliv změníte; z kreditu se odečítá jen to, co se na Facebooku a Instagramu reálně protočí.

Účet, průvodce tvorbou kampaně, AI texty i nástěnka s kandidáty jsou zdarma. Pro srovnání: běžná kampaň přes agenturu nebo specialistu vyjde v součtu kolem 25 000 Kč. Podrobnosti najdete v ceníku, srovnání s agenturou v samostatném průvodci.