Proč se tyhle pozice obsazují tak těžko
Operátora nebo skladníka často naberete z portálu. Mistra, vedoucího směny, plánovače výroby nebo technologa většinou ne. Lidé s praxí na těchto pozicích práci mají, v provozu je drží a sami odcházet nechtějí. Na pracovní portály se nedívají, takže váš inzerát prostě neuvidí.
K tomu v regionu takových lidí moc není. Kdo umí vést směnu dvaceti lidí nebo seřídit linku, ten je vidět a jeho šéf ho nepustí. Proto nestačí čekat, až se někdo ozve. Musíte ho zastihnout sami.
Kde je zastihnete
Večer na mobilu. Na Facebooku, Instagramu nebo na Seznamu, mezi zprávami a videi. Tam mu může vyskočit nabídka z firmy, kterou zná, kousek od domova, s jasnou mzdou. A když ho to zaujme, přihlásí se za minutu.
Pár věcí, které u náročnějších pozic fungují:
- Cílte okruhem kolem závodu. Mistr na tři směny nebude dojíždět hodinu. Nastavte dojezdovou vzdálenost, která je reálná.
- Ukažte konkrétní provoz. Fotka vaší haly a vašich lidí funguje líp než obrázek z fotobanky.
- Napište mzdu. U lidí z provozu je to první, co čtou. Bez ní se ti nejlepší neozvou, protože nemají čas zjišťovat, jestli se jim změna vyplatí.
- Dejte kampani pár dní. U 6 z 9 našich kampaní na náročnější pozice přišel první uchazeč do 3 dnů, medián byl 2 dny. Ale ne každá pozice se obsadí v prvním kole.
Co napsat do inzerátu
Člověk, který dnes vede směnu jinde, potřebuje vědět, do čeho jde. Obecné „hledáme zodpovědného mistra s organizačními schopnostmi“ ho nezaujme. Napište:
- Kolik lidí bude vést a v jakém režimu směn.
- Co se vyrábí a na čem. Typ linky, strojů, technologie.
- Komu bude podřízený a s kým bude denně řešit plán.
- Mzdu a co k ní patří, například příplatky nebo prémie za plnění plánu.
- Proč zrovna vy. Stabilní tým, nová linka, rozumný šéf, možnost něco zlepšit. Jen to, co ve firmě opravdu je.
Na přihlášce se zeptejte na dvě věci, které vás nejvíc zajímají. Třeba jestli už někdy vedl lidi, nebo s jakými stroji má zkušenost. Životopis nechtějte, ten má málokdo z provozu po ruce.
Další tipy na text najdete v článku jak napsat náborový inzerát.
Když se ozve, nenechte ho čekat
Člověk, který práci nehledá, se ozve jednou. Když se mu týden nikdo neozve, zájem ztratí, nebo mu mezitím jeho šéf přidá.
- Zavolejte do dvou dnů. Krátce, jen aby věděl, že o něj stojíte.
- Na pohovor přizvěte budoucího nadřízeného. U mistra nebo technologa chce uchazeč vidět, s kým bude pracovat.
- Ukažte mu provoz. Procházka halou řekne víc než deset slajdů.
- Řekněte, kdy se ozvete, a dodržte to.
Když to nevyjde v prvním kole
U náročnějších pozic se to stává. U jedné z našich kampaní na pilota automatické linky přišlo v prvním kole pět uchazečů a ani jeden nevyhovoval. Upravili jsme text a cílení a ve druhém kole se našel člověk, který nastoupil.
Proto je dobré mít kampaň, kterou můžete upravit a prodloužit, místo balíčku na pevný počet dní.
Jak to řeší SmartHire
- Reklamu na Facebooku, Instagramu a Seznamu připravíte v průvodci kampaní. AI navrhne texty ve třech variantách a aplikace vám podle výsledků doporučí, která funguje nejlíp.
- Cílení na místo a okruh v kilometrech kolem závodu.
- Přihláška za minutu bez životopisu, s vašimi otázkami pro uchazeče.
- Nástěnka uchazečů zvýrazní, kdo čeká dlouho, a odpovědi posíláte ze šablon.
- Kampaň zastavíte kdykoliv a prodloužíte zdarma, dokud nenaberete.
SmartHire používají menší a střední firmy i závody velkých výrobních skupin. Založte si účet, nebo nám napište a první kampaň uděláme spolu, zdarma.
