1. Definujte své „proč“ (EVP)
Než začnete psát inzeráty, musíte vědět, co přesně nabízíte a proč by lidé měli chtít pracovat právě u vás. Tomu se říká Employer Value Proposition, zkráceně EVP.
- Jedinečnost. V čem jste jiní než firma o ulici vedle? Flexibilní směny, moderní stroje, rodinné prostředí, rychlý postup na mistra?
- Realita, ne sliby. Komunikujte to, co ve firmě opravdu žijete. Když slíbíte klidný provoz a nováček zažije každý den přesčasy, rychle odejde.
- Benefity, které mají smysl. Nekopírujte plošně stravenky a sick days. Zeptejte se svých lidí, co oceňují nejvíc, a na tom stavte.
Jak pomůže SmartHire: průvodce kampaní se ptá, čím je pozice výjimečná, a nabízí tipy, třeba mzda nad průměrem nebo zaučení i bez praxe. Z toho pak AI skládá texty inzerátu i reklamy.
2. Poznejte, koho hledáte
Různé pozice potřebují odlišný přístup. Jinak budete mluvit k mistrovi s dvaceti lety praxe a jinak k absolventovi, který jde do první práce.
- Popište si ideálního uchazeče. Kolik mu je? Kde tráví čas online? Co ho motivuje: peníze, jistota, směny, které mu sedí k rodině? A čeho se v nové práci bojí?
- Přizpůsobte jazyk. Někde sedí formální vykání, jinde uvolněné tykání.
Jak pomůže SmartHire: u každé kampaně si zvolíte, jestli uchazečům tykáte, nebo vykáte. Tón komunikace firmy si nastavíte jednou v profilu značky.
3. Buďte tam, kde jsou vaši budoucí lidé
Nemusíte být všude. Musíte být tam, kde vaši budoucí zaměstnanci opravdu jsou.
- Kariérní stránka. Vaše nejdůležitější vizitka. Musí fungovat na mobilu, mít skutečné fotky týmu (žádné fotobanky), popsaný průběh náboru a jasný kontakt.
- Facebook. Pořád dobře funguje pro lokální nábor, manuální profese a administrativu v regionech.
- Instagram a TikTok. Ukážou firemní kulturu a zákulisí („den v kůži operátora“) a osloví mladší generaci.
- LinkedIn. Hodí se pro specialisty, management a technické profese.
- Pracovní portály. Zastihnou lidi, kteří práci aktivně hledají. Ti ostatní, kteří práci mají, se tam nedívají.
Jak pomůže SmartHire: kampaň poběží na Facebooku, Instagramu a Seznamu. Při spuštění se může zveřejnit i příspěvek na LinkedIn, placenou reklamu na LinkedIn a TikTok připravujeme. Kariérní stránku s otevřenými pozicemi a novinkami z firmy máte v aplikaci také. Funguje i pro skupinu s více závody.
4. Pište lidsky a konkrétně
Tradiční inzeráty typu „požadujeme / nabízíme“ dnes nikoho nezaujmou.
- Konkrétně. Místo „dynamický kolektiv“ napište „jsme směna osmi lidí, která spolu jezdí na rybářské závody“.
- Uveďte mzdu. Rozmezí mzdy výrazně zvyšuje počet relevantních reakcí a šetří čas oběma stranám. U lidí do provozu je to první, co čtou.
- Nechte mluvit své lidi. Příběh operátorky, která to u vás dotáhla na mistrovou, je pro uchazeče nejdůvěryhodnější.
Jak pomůže SmartHire: mzda je v průvodci povinná. AI napíše inzerát, přihlašovací stránku i tři varianty reklamy, poslední slovo máte vy. Vizuály připravíte v Kreativ studiu, nejlíp fungují vlastní fotky z provozu. Víc tipů najdete v článku jak napsat náborový inzerát.
5. Postarejte se o uchazeče, když se ozve
Komunikace nekončí zveřejněním inzerátu. Rozhoduje, jak s uchazečem jednáte, když se ozve.
- Rychlá odpověď. Potvrďte přijetí přihlášky hned, klidně automatickým e-mailem. Výsledek dejte vědět co nejdřív.
- Lidsky i při odmítnutí. I odmítnutý uchazeč o vás může mluvit hezky, když mu poděkujete za čas. V menším městě se to rychle roznese.
- Jasný postup. Na pohovoru řekněte, kolik kol ho čeká a kdy se ozvete.
Jak pomůže SmartHire: přihláška zabere minutu a nepotřebuje životopis. Uchazeč dostane potvrzení a odpovědi posíláte ze šablon na jeden klik. Aplikace zvýrazní, kdo čeká dlouho, aby nikdo nezůstal bez odpovědi. Jak vést samotný rozhovor, popisuje článek jak vést pohovor, když nejste personalista.
6. Měřte a upravujte
Abyste věděli, jestli to funguje, sledujte pár základních čísel:
- Odkud uchazeči chodí a který kanál vám přivedl ty nejlepší.
- Kolik lidí stránku s pozicí uvidí a kolik z nich pošle přihlášku.
- Za jak dlouho přijde první uchazeč a za jak dlouho pozici obsadíte.
- Co říkají nováčci o tom, jak u vás nábor probíhal.
Jak pomůže SmartHire: u každé kampaně vidíte, kolik přišlo uchazečů, z jakého kanálu a za kolik dní. Podle toho upravíte text, vizuál nebo cílení a kampaň prodloužíte, dokud nenaberete.
Jak začít
Založte si účet a projděte si průvodce kampaní. Nebo nám napište a první kampaň uděláme spolu, zdarma.
